县以提升干部实战能力和解决问题能力为着力点，积极构建精准化、专业化、实战化培训体系，进一步推动高素质专业化干部队伍建设，为高质量发展蓄力赋能。
精准化施训'蓄能“。年初通过'问卷调查、座谈交流、个别访谈“三步调研，结合'单位需求、岗位需求、干部需求“三类需求，征集各类培训计划45个，'订单式“制定《2024年全县干部教育培训计划安排》，分层分类开展党的二十大和二十届全会精神、'*先锋“素能提升等5个专题31个培训项目39个培训班次，确保年度培训计划紧跟高质量发展步伐。分解落实年度培训任务，建立培训调训台账，精准实施培训项目、设置课程、选调学员，做到一班一策、精准施教。建立完善'申报”审批”跟班”反馈“责任机制，实施'主办单位+带队领导+班主任+跟班管理员“四位一体管理模式，增强干部教育培训系统性、精准性和实效性。
专业化培训'提能“。紧盯巡察成果运用，'区*片区“建设与'*故道生态富民廊道“等重大任务落实，举办科技创新、新型工业化、农业农村现代化等能力提升专题班培训，帮助干部找准定位、理清思路、提升本领。以提升领导干部经济工作能力为中心，把领导干部政策研究能力、项目攻坚能力、营商服务能力作为培训重点，举办招商引资、平安法治、绿色低碳发展等专题班培训，帮助干部提升谋划推动高质量发展能力。结合巩固拓展主题教育成果，探索'小短精专“培训模式，举办人大、政协、纪检监察、组工干部、教育卫健系统党组织书记等系统干部、政务服务人员专题班培训，提高干部把握大局、运用政策、破解难题的能力。
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《2024年度干部教育培训经验交流会上发言（精选文档）.doc》
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