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2024年度经验交流：“三五”工作法让基层党建更有温度

上传时间：2024-08-08 19:00:02　 | 来源：网友投稿

近年来，*为巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，进一步加强思想政治工作，在基层党组织中全面深入实践 '三五“工作法，进一步做实做细思想政治工作，让基层党建更有温度，更好赋能公司高质量可持续发展。

一、'三五“工作法的基本内涵

主要负责一体化基地建设与电站运营管理，地理环境艰苦，员工长年坚守奉献，思想政治工作尤为重要。'三五“工作法正是落实国投集团要求，并结合企业自身特点深入实践的基层思想政治工作方法，旨在通过方式手段创新，推动思想政治工作向基层延伸、向广度拓展。

'三五“工作法，即'五必知“、'五必谈“、'五必访“。其中'五必知“是：是员工基本情况必知、员工思想状况必知、员工家庭主要情况必知、员工学习培训情况必知、员工重大诉求必知；
'五必谈“是：与新进员工必谈、与离职员工必谈、与思想出现波动员工必谈、与岗位变动员工必谈、与犯错误员工必谈；
'五必访“是：员工因重大疾病住院时必访、员工婚丧嫁娶必访、女员工生育后必访、员工家庭生活困难时必访、员工家庭发生重大矛盾时必访。

二、'三五“工作法实施方法

从管理制度上，党委制定印发落实党内关怀帮扶办法实施细则，将'三五“工作法作为党内关怀的主要方法。从工作机制上，将'三五“工作法列入加强和改进思想政治工作的系列举措，写入基层党支部工作指引，纳入基层党组织年度重点任务和季度工作清单，每半年开展一次员工思想动态分析，年底对落实情况进行考核评价。

五必知：'三五“工作法的基础。党支部...

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