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单位主要负责人以案促改个人自查剖析和整改措施

上传时间：2024-08-13 08:00:01　 | 来源：网友投稿

各位领导、同志们：

202*年*月，**会计人员**因利用经手单位职工工资的职务便利条件，采取在***平台上虚增其工资组成数据手段，为自己虚增工资**万元，被**监委给予开除处分。这一案件的发生虽然是基层的个案，主要是由于机构财务内控制度失灵、涉案人理想信念丧失所致，但同时也充分暴露出在全面从严治党、基层治理、干部教育管理方面存在着诸多问题和重大隐患，反映出部分单位党风廉政建设弱化，财务管理混乱，重点岗位人员监督管理不到位的严重问题。

深刻反思案件，我作为**，在履行党建、党风廉政建设'一岗双责“责任、落实全面从严治党、加强干部职工队伍管理等方面存在一定的问题，当承担相应的责任。

一、存在的问题

（一）管党治党、党风廉政建设主体责任落实不到位。反思自己作为单位主要负责人，对党风廉政建设的长期严峻形势认识不够，没有严格履行好第一责任人的责任，过于注重业务工作，没有把党的廉政建设摆到同等位置上，压力传导、工作监督还不到位，将责任和工作下放给分管领导落实，过问得不多、督促检查少。没有压实医疗机构党建及党风廉政建设责任，没有亲自去指导督促，系统重业务，重创收，轻党建、轻党风廉政建设的状况没有得到有效改善。

（二）对系统干部职工的教育抓得不实。没有把思想政治教育作为系统基础性工作常抓不懈，对意识形态把控不足，对学习政治理论、党章及党规党纪、相关法律法规的学习不够，警示教育不到位。以案为鉴，以案促改警示教育力度不够。教育方式单调，缺乏创新，思想触动不大，频率不...

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